无锡市梁溪区:“评、查、问”三举措推动作风

更新时间:2019-02-27

“我局在机关作风评议中排名靠后,作为党委书记我对政盛行风建设重视不够,应负重要任务。”“作为局长,我平时一味给基层压责任,工作引导、沟通不够,服务意识不强。”这是无锡市梁溪区对机关作风评议排名靠后单位党政主要领导进行约谈的一个场景,共有8个部门的11名党政主要领导接受了约谈。

狠抓督查,在“实”高低功夫。把实行核心和省、市委十项划定的监视检讨,作为推进作风晋升的重要内容。深入大督查工作机制,牵头单位与配合单位、高初级之间、内与外之间多方联动。针对公务商务接待、办公用房等问题,发展全区作风建设自查自纠专项举措,围绕区委88项重点工作,发展专项督查检查50余次,集中交办、挂牌督办问题线索143件,推动重大决定部署贯彻落实,为区委“六大攻坚战”供给坚强的纪律保障。坚持日常监督常态化,保持纪在法前,用纪律和规矩管住大多数,对苗头性问题早发现、早提醒、早教诲、早矫正。

近年来,无锡市梁溪纪委高度重视机关作风建设,紧紧围绕全面从严治党工作总恳求,通过迷信考评、狠抓督查、强化问责,三措并举扎实推进风格建设常态化,推动机关作风始终提升,更好地服务社会,推动转型发展,为圆满实现区委政府提出的各项义务供应了坚强有力的作风保障。

科学考评,在“准”上作文章。推出“两级三考三评”新机制,通过构建区对部分、局部内部两级考核,日常考、重点考、督查考以及业绩评估、领导评估、社会评议相结合的三位一体绩效考察新模式,把对上负责和对下服务更好地统一起来,真正做到作风建设人人有责,转变作风人人尽责。同时,把公民满意作为衡量作风建设功能的主要标准,持续深刻政风行风评议、作风建设社会评议等活动,拓宽评议范围和渠道,细化评议方法跟尺度,通过政民对话,广泛听取民众见解倡导,更好地发挥社会跟舆论监督在引领作风建设方面的导向作用。

强化问责,在“严”上动真格。作风评议末位约谈倒逼作风改进,约谈会上,梁溪区区机关党工委通报了部门得票情况, 就不太满足、不满意、不理解票的组成与部门一起进行深入剖析,针对薄弱环节,有的放矢进行整改。着重建立健全与作风提升相配套的警示告知、诫勉谈话等制度,对排名靠后的部门点名通报,督促整改,对存在明显问题的部门,严格按规定问责。对21个单位和部门下达 “一函三书”其中对4名分管副区长下达了“一岗双责”提议书,为梁溪区机关作风的全面提升提供强有力的纪律保障。(谷琳琳)